根据国家有关规定，结合机关实际，制定本机关考勤、请假、休假制度。
    一、考勤制度
    （一）本机关实行上班考勤签到制度，由各处室具体负责考勤签到工作，考勤表由政工处统一收发管理。
    （二）上班时由工作人员本人在考勤签到表上签字，迟到者不得补签，也不能委托他人代签，未签到者视为迟到或缺勤。
    （三）考勤签到对象：机关工作人员。
    （四）因事不能按时签到的，要事先向各处室负责人请假。因事请假在半天以内的，事后要在签到表上注明到岗时间，否则视为旷工；因事请假在半天（含半天）以上的，要出示分管领导批准的请假条。
    （五）机关实行离岗报告公示制度。上班时间离开岗位外出办事，必须在“外出公示栏”上登记，同时向上级分管领导报告。次日外出的，提前一天做好登记。
    （六）工作人员擅自不上班，按旷工处理，并扣发当月全部职务补贴。
    （七）全年累计迟到3次（含3次）或旷工的，不得评选当年先进，年度考核中不得评为优秀。
    二、请假制度
    （一）工作人员因事请假、休假必须提前向上一级分管领导书面申请（急重病除外）。一天以内的，一般工作人员请假由处室负责人根据工作需要酌情安排，处室负责人由分管领导审批；一天以上的，办公室的工作人员由秘书长审批，各委员会的工作人员由各委主任审批，其他县级领导干部由分管常委会领导审批。
    （二）工作人员特殊情况或节假日值班（日常加班不换休）是否换休由分管领导决定，并通知政工处出具换休单，作为以后的休假凭证。
    （三）正常使用公休假和请病假、事假，请假由个人写具假条，按程序签字同意后，交政工处登记保存。公休假未使用完而请病、事假者，年终病、事假与剩余公休假冲抵。
    三、休假规定
    （一）公休假：工作人员工龄满5年至10年的，每年休假7天；满10年至20年的，每年休假10天；满20年以上的，每年休假14天；工龄计算以工龄津贴为准。休假从满年限的下年起享受。休假方式可整段休也可分段休，而不延续到下年休假。
    （二）婚假：工作人员本人结婚享受婚假3天（不含晚婚假）。如一方去另一方，路途天数另加，费用自理，工资福利照发。
    （三）产假：女职工产假共90天（包括产前15天）。难产另加15天。一胎多生一个增加产假15天。
    （四）丧假：工作人员直系亲属（父母、配偶、子女）给假3天（外地5天）。属岳父母或公婆关系参照办理。
    （五）病假：急重病病休时间，事后应以医生出具假条为准，一般常见病病假应事先书面请假，补交医生开具的病假条。病假期间工资待遇按照川人工（1994）38号文件执行。工作人员一年中病假累计超过半年的，其超过的时间职务补贴只发60%；长期病假期间不计算连续工龄，半日休养半日工作的，按折半计算。
    （六）探亲假：⑴探配偶，每年给予一方探亲假一次30天。⑵未婚者探望父母，原则上每年给假一次假期20天；已婚者探望父母，每4年一次给假20天。上述假期包括公休假和法定节假日在内，但不包括路途所需时间。
    （1—6条依据：市人事局工资福利政策）
    （七）事假：职工因事请假⑴事假累计超过本人全年公休假天数者不再享受公休假；⑵事假全月累计在5—10天（含10天）以内的，扣发当月50%职务补贴；累计超过10天的，扣发当月全部职务补贴。（依据：德阳市规范市级行政事业单位工资奖金福利办法）
    四、机关考勤工作由市人大常委会办公室负责组织实施并监督检查，办公室政工处具体负责。