近年来，万安镇人大主动作为，积极探索，采取“搭平台、立制度、抓模式”三举措，不断提升工作水平。

打造工作阵地，夯实履职基础。按照“1234”步骤，搭建“根据地”，架起“连心桥”。一是固化1块区域。每个村（社）在适宜地点建1个人大代表工作站。全镇设2个人大代表工作室。二是建立2本台账。编制《联系选民日志》、《履职登记表》，做到推进有抓手、考评有依据。三是拓宽3种渠道。坚持“你来、我去、线上交流”3种联系选民模式。目前，选民到工作站（室），反映心声521次；代表走进院落，收集民情1306次；全镇开通27个微信、QQ群，实现网上“会客”2000余次。四是落实4个途径。按照现场解决、村（社）研究解决、上报部门协调解决、社会力量参与解决4类问题解决途径，分层处理，确保“件件有回应”。

建立各类制度，规范履职行为。一是培训学习制度。借助“学习强国”APP，自我“充电”。围绕党的最新方针政策、人大知识等，组织代表参加培训967次，外出观摩学习13次，提升履职水平。二是视察监督制度。紧贴镇情实际，聚焦重热点、关注民生实事，加大监督问效602次，同频共振服大局。三是参政议政制度。对重大事项决策，广泛听取建议。同时，激发履职热情，让代表充分参政议政，把汇民智、聚民力、改民生贯穿始终。四是一线冲锋制度。全镇114名代表带头做表率，以“战必胜”、“舍我其谁”担当，投身到双“创”、脱贫攻坚、防“疫”、环境保护等工作中，树起榜样。

探索多种模式，加强基层治理。一是跨区域综合协商模式。改变原“属地”构架，镇域内各村（社区），代表可相互“串门”，互提意见建议，多方参与协商，打造共建、共治、共享格局。二是跨身份交叉履职模式。号召代表到社区轮岗，参与社区日常工作。并对年龄适宜、能力突出、表现良好的，作为村社后备干部储备和培养。三是跨年龄分类服务模式。针对不同年龄段的居民，分类开展服务。重点加大对留守儿童、妇女和孤寡老人关心关爱,及时了解需求，提供帮助。